担心“多元化和合格化是完全独立的”瘫痪公园服务的变化


2017-06-04 07:03:11

担心“多元化和合格化是完全独立的”瘫痪公园服务的变化

2012年对国家公园管理局进行全面评估,以确定实现其对种族多样化和包容性劳动力的愿景的准备情况,在第二阶段(意识)上发现了六阶段多样性连续性服务,该服务将劳动力多样性确定为我们国家公园的一个关键组成部分,与美国公众不断变化的人口统计和利益保持联系“现在就采取行动了!通过今天的评估结果和建议,NPS将得到加强,以取得长期成功,相关性,紧急结束报告今天,在2016年8月25日成立100周年前夕,该服务及其内政部的姐妹机构在推动多元化发展方面取得了百分比的增长,据高级官员说,很多土地听到这个消息的经理可能会睁大眼睛认为这是不可避免的,因为多年来他们告诉我们非美白人不关心关于国家公园或大自然高管告诉我和弗兰克以及其他多元化领导人,“这是一个'问题'我们真的想解决,但我们不知道怎么这么难以知道社区是做什么的没有回应我们“等等这些图片伴随着Carolyn Finney博士在Outsideonline上的当前文章展示了一小部分游戏改变环保主义者的色彩越来越难以平衡这一观点与我们所知道的现实 - 越来越多的土地管理专业人士和年轻人吵着要抓住机会,最常被拒之门外2014年绿色20报告确定了一个持续的“绿色上限”,使非白人参与环境就业或决策制定的比例约为16%,而我们接近40岁一般人口的百分比虽然公园服务和其他土地管理人员将非白人美国人视为问题,但将服务内的镜头转向显示令人震惊的现实2012年对大约三分之一的Park Service员工的评估显示:“多元化”和“合格”被视为相互排斥许多受访者认为NPS文化具有风险规避,高度官僚主义和过于等级化以实施变革员工评估感到该机构100年的传统决定而不是影响今天的决定NPS从摇篮到坟墓的“体验”几乎是NPS成功的必要条件,并且受到高度重视包容性和多样性并不是公园的优先考虑因素

根据过去的经验,员工表示缺乏对变革的信心作为公园系统的爱好者,自从这次评估和建议以来,我可能会心碎四年,只有很小的进步才能使工作人员多样化系统的可持续性取决于奥巴马总统在扩大系统以包括单位方面取得了巨大的进步为了纪念各种美国的贡献,包括Harriet Tubman,Cesar Chavez和Stonewall National Monuments;推广公园里的每个孩子,让四年级学生免费带他们的家人到公园,以及Fresh Tracks等计划让48岁以下的年轻都市人与他们在阿拉斯加的同龄人和环境联系但是结构/文化基础是确定谁了解我们的公园,谁来参与他们的工作,讲述什么故事以及谁能够亲密地感受到他们“属于”我们的服务,迫切需要改变宣传百年纪念,而这种重要的可持续性变化还没有已经制作让我想起伦敦塔的看守者为自己举办了一个盛大的周年纪念派对,而皇冠上的珠宝处于危险之中不会发生Next100联盟的成员,包括Angelou Ezeilo(左起第4位)和她的绿化青年基金会成员历史上黑人学院和大学倡议(HBCUI)领导人上周五在内政部会见了秘书Sally Jewell(中心)并要求她支持我们的总统备忘录请求我非常感谢Park Service在照顾公园方面所做的出色工作,我最好的朋友也是这些高素质的公务员之一

 然而,从20年来参与我们国家公园的愿景以及通过相互关系改善美国同胞生活和公园未来的愿望,我必须坚持做出改变我们不能再冒险“我们知道这是可能的,因为今天我们听到了与1995年以来我们听过的”目标“和”挑战“完全相同的陈述Devin Lightner,与公园管理局合作的HBCUI成员正在自由女神像实习,并期待保护我们的公共土地的职业生涯方正Ezeilo说,在这个3岁的项目中,她有大约40个职位,她有2000多名热切的申请者今年确保国家公园管理局的工作是一个艰巨的过程,涉及导航令人生畏的JobsUSA应用平台,管理人员告诉我们甚至挑战他们通常需要担任志愿者多年来一直在季节性工作,并且包括对我们武装部队的退伍军人的偏爱

预计今年年底将有近25%的劳动力退休,这将为更广泛的美国公众提供机会,但是如果目前的环境在服务中持续存在,那就不会发生这一点

我们的国家公园 - 当前领导人似乎认为只适合美国白人的工作来源 - 如果我们不建立一个更具包容性的选区,那么它将会消失爱和支持他们为了我们的公园,我们的人民和我们的国家的利益,现在是时候让公园领导人有一个“来到耶稣”的时刻,我们接受长期的过期变化,拒绝以相同的贬义态度进入第二个100年这就是为什么弗兰克和我加入了Next100联盟,要求奥巴马总统发布关于百年纪念的总统备忘录,为下一世纪的公园制定愿景

备忘录提出了让服务变得更具包容性和负责任的方式请通过支持下一个100联盟向奥巴马总统请愿来帮助我创造这种变化

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