劳动法:“取消公司对远程办公成本的假设是不公平的”


2018-11-01 07:16:03

劳动法:“取消公司对远程办公成本的假设是不公平的”

Le Monde继续与远程工作,工作条件和ergostressie天文台主任Yves Lasfargue一起,通过法令进行劳动法改革的谈话

“劳动关系可预测性和保障条例”修改了远程办公的应用条件

这些新规定是否有可能发展它

有些会促进远程办公的发展,有些则可能会减慢远程办公的速度

例如,该条例取消了远程工作是劳动合同或其修正案的一部分的要求,取而代之的是需要通过谈判达成的集体协议或由雇主开发的章程

这种发展是值得怀疑的,因为合同是一份令人放心并适应每位员工的书面文件,而协议或章程的义务并非正式

如果这些文本不存在,会发生什么

这没有指定

同样,雇主签订协议比签订合同更复杂

我们没有被告知我们正在简化条款

同时,这是一个积极的发展,因为远程工作的方式必须在文本中解释,协商与否,但所有人都知道

此外,删除根据“定期”进行远程工作的公式标志着对偶尔远程工作的认识

这是积极的,但其实施存在模糊性:可以“通过雇主和雇员之间的相互协议”“以任何方式”收集“”

这似乎诱发了纯粹口头协议的可能性

没有减少“远程工作到黑色”的风险,无框架

该条例表明,协议或章程必须包含控制工作时间或监管的方式......

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