Lidl,Free:“现金调查”调查推到最后的员工106


2018-11-01 05:01:01

Lidl,Free:“现金调查”调查推到最后的员工106

图像和证词准确描述了这些标志如何将员工减少到“半机器”的状态

Lidl及其在法国的1,530个横幅广告已经通过打破像仓库那样的商店运营而获得了很大的折扣

在免费呼叫中心的调查有受薪雇员,那些泽维尔·尼尔(也是个人世界的股东)所说的“二十一世纪的工作人员”,突出了罢工的镇压和工会权利,特别是在摩洛哥

“O.K.,2-3,重复”,这是一个循环,通过耳机,在Lidl订单选择器和...计算机软件之间返回的对话

这个被公司视为可以提高生产率的GPS,被员工视为地狱

必须要说的是,这是他们当天唯一的互动,以避免让他们偏离强加于他们的步伐

该系统于2012年落实到位,当时该品牌在法国的折扣模式中脱颖而出,这一地位在经过二十年的不间断增长后不再带来足够的市场份额

必须做出反应

而如何...已经以其过度收银员,谁的客户之间穿上服装仓库货架布局的多功能性,利德尔似乎更进一步提高生产效率

甚至推动他的一些员工自杀

像Yannick一样

这名33岁的上司于2015年6月在普罗旺斯地区艾克斯附近的仓库中自杀身亡,而他曾独自为三人工作数周

我们会仔细遵循#cashinvestigation计划和您的请求

我们会尽快回答您的问题

在自由,这是每个人的任务,但特别是没有波

有可能被最顽固的员工列入黑名单

对于法国互联网和电话的旗舰,一个顽固的员工是脱离接触的人

明白:谁行使罢工权利

经过三个小时的脱离接触后,员工冒着失去工作的风险

在巴黎地区的一个呼叫中心,他们的人数在一年内减少了一半

一项勒索工作,Free也在摩洛哥实践,她雇佣了1800名员工

2012年4月,卡萨布兰卡呼叫中心举行罢工以抗议其工作条件并开设工会

许多抗议者被解雇了

据调查,由CFDT有超过200万名工人进行了“职场事项”,这些数字令人震惊:员工的四分之一将与蝴蝶在我的肚子上班,超过三分之一说他们做了一个倦怠43%的人因工作而感到痛苦

本期“现金调查”巧妙地突出了精益管理的滥用,旨在通过追逐任何产生“非价值”的东西来参与公司所有员工的反对浪费

增加了“法诞生于然而,在上世纪70年代它感到遗憾,丰田的工厂,分期的是,在这样一个题目,有时会歪曲了事情的严重性的溢出

工作,你的无情世界,Sophie Le Gall(Br,2017,120分钟)

法国2月9日星期二晚上9点

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